香港科技大学（广州）是《粤港澳大湾区发展规划纲要》及《广州南沙深化面向世界的粤港澳全面合作总体方案》颁布实施以来成立的首家具有独立法人资格的内地与香港合作办学机构，经国家教育部批准于2022年6月正式成立。香港科技大学（广州）锐意创新，以发展融合学科为特色，以建设成为内地与香港教育融合发展的典范、国际知名的高水平大学为己任，致力于培养面向未来的高水平创新型人才。

01| 杰出人才

• 诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖、国家最高科学技术奖等国内外重大奖项获得者，发达国家（地区）知名院士、杰出专家学者。

02| 领军人才

• 在境外知名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务；
• 创新能力、科研水平突出，取得国际国内领先水平创新成果，获得国内外同行普遍认可。

03| 青年拔尖人才

• 年龄40岁以下；
• 在境外知名大学取得（或即将在未来一年内取得）博士学位，或在境内知名大学取得博士学位并在海外高校、科研机构、企业研发机构正式教学或者科研职位连续工作36个月以上；
• 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

04| 优秀青年人才（博士后岗位）

• 年龄在35周岁以下；
• 具有博士学位（获博士学位不超过3年），或通过博士学位论文答辩的应届博士；
• 具有较强的科研创新能力和学术发展潜力。

人才待遇

杰出人才、领军人才、青年拔尖人才

薪酬待遇

• 享受国际一流水准的薪酬待遇，具体一人一议。
• 符合条件的人才可以享受粤港澳大湾区个人所得税优惠政策。入选有关人才计划的人才，可获得各级政府生活补贴。

科研支持

• 提供具有国际竞争力的科研启动（配套）经费。
• 优裕的科研条件、平台（独立PI、中央实验室+主题实验室）及专属办公空间。
• 与香港科技大学共同设立跨校联署教授，两校教授联合开展科研、指导研究生等。
• 博士生、博士后招收名额不限，学校可提供一定额度的配套经费支持。

生活保障

• 国际水准教职员工公寓（拎包入住）。
• 高端医疗保险服务（可涵盖个人及家属）。
• 协助解决子女教育问题（可入读大学配套的国际化标准双语幼儿园、广州市南沙区一流中小学）。
• 符合条件的人才配偶可协助安排工作。

优秀青年人才（博士后岗位） 

薪酬待遇

聘期2年，提供极具竞争力的薪酬待遇，包括：

• 各级政府最高90万元的生活补贴。
• 各级政府最高35万元的科研经费。
• 学校导师提供的20万元~48万元的综合年薪。
• 缴纳社会保险和住房公积金。
• 提供优良的工作环境和国际交流合作机会。

其他支持

• 符合条件人员可申请12万元学历人才补贴。
• 支持博士后在站期间申请各级科研课题资助。
• 出站后留粤工作的博士后可申请最高70万元安家费。
• 协助申请市/区级各项人才称号及人才待遇。
• 可选择落户广州市，其配偶及未成年子女随迁入户、子女入托、入学等按广州市相关政策执行。

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为支持与中国高校在金融科技领域的合作办学，萨塞克斯大学商学院目前正在全球范围内诚招一名课程主管和两名讲师。如果您具有金融科技领域丰富的科研与教学经验，欢迎加入毕业生前景全英第一的会计金融系强大的师资团队！

申请成功者将致力于与中国高校合作，共同建设与教授金融科技与数字资产理学学士学位。申请截止日期为2023年2月10日， 详情请点击下方链接：

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学校介绍

香港科技大学（广州）由广东省人民政府依法进行管理。学校开展本科和硕博士层次教育，按照国家统一招生政策规定招收本科生，依照港科大（广州）及港科大的毕业要求，颁发香港科技大学（广州）毕业证书、学士学位证书及香港科技大学学士学位证书，依据有关规定及学校的毕业要求实施香港科技大学硕士学位和博士学位教育，颁发香港科技大学硕士学位和博士学位证书。

香港科技大学（广州）下设功能枢纽（Function Hub）、 信息枢纽（Information Hub）、系统枢纽（Systems Hub）、社会枢纽 （Society Hub），下设15个硕博士专业。学校首批开设人工智能、数据科学与大数据技术、智能制造工程等三个本科专业，将于2023年开始招生。

港科大传统学科的学院架构与港科大（广州）融合学科的枢纽架构彼此关联、而互无重叠、错位发展、相互促进。两校的师资、学位、课程等将维持相同水平以保持大学品牌的一致。港科大（广州）的毕业生同时将被授予港科大的学位证书。两校将互聘师资、互相开放课程、共同指导学生、共享实验设施设备、开展科研项目协作，并通过在学术、行政和知识转移等方面的增效和互补，推动两校的共同发展，为粤港澳大湾区培育国家需要的、适应未来社会发展的跨领域和多元化的高端创新人才。

支持政策

加入香港科技大学（广州），即可获享：

1. 薪酬体系与香港科技大学对标，学校提供不少于500万元科研启动经费；
2. 协助申请包括国家、广东省、广州市、南沙区等地方政府的人才计划；
3. 国家、省、市、区提供科研支持经费及安家费等在内的配套费600-1100万元（以政府最新政策颁布为准）；
4. 宽敞、充裕的科研空间；
5. 每年至少3名博士生名额；
6. 学校全力支持与香港科技大学联合聘用，两校教授共同指导研究生；
7. 舒适优质的国际化教职员工公寓；
8. 高端医疗保险；
9. 协助办理子女入读广州市南沙区一流幼儿园、小学、中学；
10. 协助安排配偶工作等。

地理位置

面积约1.1平方公里的香港科技大学（广州）校园选址在广州南沙，南沙区位于粤港澳大湾区几何中心位置。校园毗邻广深港高铁的庆盛站，从香港西九龙高铁站出发，仅需30分钟即可到达庆盛站，利于开展两地校园间切实及深具意义的协作。

申报条件

根据2023年国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目指南：

（1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

（2）出生日期在1983年1月1日（含）以后；

（3）具有博士学位；

（4）研究方向主要为自然科学、工程技术等；

（5）在取得博士学位后至2023年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

（6）取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

（7）申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

香港科技大学（广州）人才服务处

联系方式：

戴婧瑶：邮箱 jingyaodai@ust.hk
吴嘉成：邮箱 jiachengwu@ust.hk

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学校简介

百十年清华，钟灵毓秀。走过111年历程的清华，秉承“自强不息、厚德载物”的校训和“行胜于言”的校风，以精深的学术造诣、严谨的科学精神、深挚的爱国热情和深厚的文化底蕴，培育了大批学术大师、兴业英才、治国人才，为国家发展和人类进步作出了重要贡献，被誉为中国高等教育的一面旗帜。清华园内，众多博古通今、学贯中西的名家大师执教讲坛、垂范学子，一大批学术大师和中青年领军人才活跃在国际学术前沿。

百十年清华，人文日新。清华有着悠久的文科传统和深厚的人文积淀。1925年，国学研究院成立；1926年，分设国文、外文、历史、哲学、政治学、经济学、社会学、教育心理学、东方语言学等系科；1928年，设立了文学院和法学院。众多学术大师云集清华，形成了“中西融会、古今贯通、文理渗透”的办学特色。清华文科现有12个院系、950多名全职教师，人文、社科、管理和艺术各学科整体推进，一些优势学科跻身国际国内前列，蜚声中外。

今天的清华，秉持更创新、更国际、更人文的理念，正奋进在迈向世界一流大学前列的新征途，致力于成为全球卓越的高等教育和学术研究机构。我们谨以至诚之心，邀请全球人文社会科学领域杰出英才加盟，愿与子偕行，在探索学术新知、服务国家发展、促进人类文明进步的历史进程中书写新的辉煌篇章。

招聘岗位

清华大学全面实施教研系列教师岗位准聘长聘（Tenure-track）制度。教研系列职位包括助理教授、准聘副教授、长聘副教授和教授。清华文科还专门设立了人文讲席教授、文科资深教授等席位，加大对顶尖人才的支持和激励。

本次招聘面向全球人文社会科学领域优秀学者，招聘岗位为教研系列教师，主要包括顶尖学者和杰出学者两个层次，部分学科方向也接受准聘副教授和助理教授的岗位申请，招聘岗位具体参见附表。同时，特别设立高级访问教授岗位，邀请具备卓越学术水平的学者来清华访学交流，开展教学科研活动。

顶尖学者

聘任岗位：长聘教授，特别杰出的学者可授予人文讲席教授。

• 已在所从事领域取得国际公认的重大研究成果，做出了突破性的原创学术贡献，产生了突出的学术影响，展现出杰出的学术领导力；
• 国内外大学终身教授，或研究机构相当职位或水平的高层次人才；
• 年龄一般不超过55周岁。

杰出学者

聘任岗位：长聘教授、长聘副教授

• 已在所从事领域取得突出的原创性成果并受到广泛认可，展现出了出色的学术领导力，具有成长为本领域顶尖学者的素质和潜力；
• 国内外大学的终身教授、副教授或达到相当聘任标准，或研究机构相当职位或水平的人才；
• 原则上45岁以下，特别优秀者可以放宽到50岁。

高级访问教授

聘任岗位：高级访问教授或副教授

• 国内外大学教授、副教授；或研究机构相当职位或水平的高层次人才；
• 研究方向和访问院系学科发展规划契合，有明确的访学计划；
• 原则一般不超过60岁，身体健康状况良好。

薪酬待遇

清华将提供具有竞争力的薪酬福利、世界一流的教学科研条件、宽松而富有活力的学术环境，为每一位学者提供最佳发展环境。

薪酬待遇包括但不限于：

• 富有国际竞争力的薪酬体系；
• 充足的科研启动费，顶尖学者可按需申请；
• 顶尖学者和杰出学者可申请人才房或周转房；访问教授可申请校内高访公寓；
• 独立办公空间，保证博士生、博士后招收名额；
• 医疗保险、央保、子女就学等福利，包含清华附属学校提供的幼儿园、小学和初中等优质教育资源；
• 提供职业发展规划咨询与协助，充分激发每位教师的潜能。

提交材料

• 个人简历；
• 学术自评；
• 不超过5篇的代表性成果全文；
• 3封推荐信（如有）。

招聘批次

-2022年度第一批申请截止日期：2022年9月30日
-后续批次将另行通知

联系方式

• 邮箱：talent@tsinghua.edu.cn
• 电话：
  010-62771482（陈 哨）
  010-62783118（孙 鸣）
  010-62773090（史 中）
  010-62773090（刘金梅）

详情请登录清华大学官网查询！

来源：清华大学

清华大学2022文科全球人才招聘最先出现在星空游戏下载破解版。

西南大学（Southwest University）是教育部直属，教育部、农业农村部、重庆市共建的重点综合大学，是国家首批“双一流”建设高校，“211工程”和“985工程优势学科创新平台”建设高校。学校主体位于重庆市北碚区，坐落于缙云山麓、嘉陵江畔。

西塔学院由西南大学与澳大利亚西澳大学、塔斯马尼亚大学合作共建的非独立法人中外合作办学机构（许可证编号：MOE50AUA02DNR20161736N)，学院自2016年成立以来，以培养“具有全球择业能力的创意精英（Smart Creative）”为目标，坚持引进、消化、吸收国外优质高等教育资源，为学生提供了高水平的国际化教育，人才培养取得显著成效。

为了进一步提高教学质量，更好实现学院的人才培养目标，拟面向全球招聘全英文授课专业教师。

一、招聘专业及人数

经济学1人

生物技术1人

电子信息工程1人

食品质量与安全1人

二、任职条件

1.遵守中华人民共和国法律法规，坚持立德树人，具有良好的职业道德和团队协作精神，热爱教育教学工作，对中国高等教育的现状和中外合作办学有着一定的了解；

2.具有本专业的国际教育经验，对本专业的课程设置、专业发展、跨文化学习有较好的了解；

3.具有本专业英语语言国家的博士学位；

4.能够开展全英文授课，有教学经验者优先；

5.每年在西塔学院实际工作时间不少于10个月。

三、岗位任务

1.课程教学：每学期讲授2-3门专业课程（全英文授课），保证教学质量；

2.学生指导：指导学生参加创新创业项目、学术研究等；

3.专业建设：参与建设一流特色专业，落实学院相关专业人才培养方案；

4.教学质量监督：参与学院教学质量监督，开展教学评价；

5.学院安排的人才培养相关工作。

四、聘期及待遇

1.聘期为1-3年，考核合格可续聘。

2.实行年薪制，25-40万元人民币/年。

五、应聘方式

请将报名表、本人详细简历（包括年龄、籍贯、联系方式、学历背景、学术成果等）、学历学位证书复印件，2名专家推荐信及详细联系方式，以及其他相关支撑材料打包发送至wang412@swu.edu.cn。具体选聘程序按照学校规定进行。

六、联系方式

西塔学院 王老师：+86-23-68250521

人力资源部 张老师 +86-23-68254265

来源：西南大学西塔学院

西南大学西塔学院专业教师招聘公告最先出现在星空游戏下载破解版。

黄山学院是一所综合性省属公办普通本科高校，坐落在新型国际化旅游城市——安徽省黄山市(杭州都市圈成员城市)，其境内拥有国家5A级旅游景区“黄山”和“皖南古村落西递宏村”两处世界遗产。学校位于市中心城区，地理位置优越，交通便利。

学校分为率水、横江两个校区，现有校园面积1800多亩，校园生态丰富、环境优美、人文底蕴深厚。学校拥有一支结构比较合理，并富有发展潜力的师资队伍。全校教职工1037人，其中，专任教师935人，副高以上职称335人，博士196人，硕士以上人员816人。学校现设有16个学院，63个本科专业，现有在校全日制学生18599余人。学校还与美国、法国、德国、韩国、日本等国家和香港、台湾、澳门地区的36所高校签订了友好交流协议，开展国际交流合作和留学生教育，每年派师生出境交流学习200多人次；2006年开始招收国际留学生来校就读，2013年获批为中国政府奖学金生委托培养院校。

学校坚持人才强校战略，充分利用安徽省支持本科高校发展能力提升计划、高等教育振兴计划等专项资金，提高引进人才待遇，优化人才发展环境，大力引进高层次、高水平人才，充实教学科研骨干队伍，全面提升学校人才队伍整体水平。采取“不求所有，但求所用”的灵活方式，加大柔性引进人才力度，发挥高层次人才的智力优势，助推学科建设与发展。2014年获批为安徽省地方应用型高水平大学建设单位，2015年被列为安徽省高校综合改革首批试点学校。2017年，获批安徽省省级博士后工作站。2019年，获批安徽省立项建设新增硕士学位授予单位。

黄山学院正大力建设地方应用型高水平大学，尊重知识、尊重人才的氛围浓厚，是有志之士实现抱负的理想家园。

在行知故里，写大块文章。发展中的黄山学院热忱欢迎有志于高等教育事业的杰出人才加盟！

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件，海外相关专业均可报考；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘计划

见《黄山学院2022年度人才引进计划表》（附件1）

四、招聘人才类别及待遇

（一）人才层次及条件要求

1.领军人才:符合安徽省财政厅、教育厅财教〔2016〕1805号文件认定的一类、二类和三类人才标准条件的国家级、省级人才。

2.拔尖人才：原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄在50周岁及以下，学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学科专业建设中发挥示范带头作用。拔尖人才应具备下列条件之一：①主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目；②获得一类科研奖励（前5名），或二类二等（前3名）以上科研奖励1项及以上。

3.青年英才：原则上年龄在40周岁及以下，具有博士研究生学历学位，同时具有副高级职称的可放宽至45周岁。其中：

A类：青年英才应具备下列条件之一：①已评聘本科高校副教授职称，或以第一作者或外文期刊通讯作者公开发表本学科高水平学术论文（自然科学类一类期刊3篇及以上；人文社科类二类以上期刊2篇及以上）；②主持二类以上科研项目1项；③获得二类一等以上（前8名）、二等（前5名）科研奖励1项；④或主持一类成果推广1项或以第1发明人授权发明专利1项。

B类：青年英才应具备下列条件之一：①已正式出站的博士后；②以第一作者或外文期刊通讯作者公开发表本学科高水平学术论文（自然科学类一类期刊2篇及以上；人文社科类二类以上期刊1篇及以上）；③主持三类以上科研项目1项；④获得二类一等、二等（前5名）、三等（第1名）科研奖励1项；⑤ 主持二类成果推广1项或以前3位发明人授权发明专利1项。

C类：青年英才应以第一作者或外文期刊通讯作者发表本学科高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文、人文社科发表二类期刊论文）1篇以上。

4.人才团队：由三类以上领军人才领衔，以拔尖人才、青年英才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。

以上人才标准中所列业绩成果，以学校研究高层次人才引进时其前五年所取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）和学校有关文件规定。

（二）人才待遇

（三）相关说明

1、夫妻双方均符合学校人才引进条件，住房待遇只能一方享受，另一方享受规定的住房补贴。

2、配偶具有全日制本科及以上学历的，可以人事代理方式（同工同酬）安排工作。其他的，则按学校劳务派遣方式安排工作。若高层次人才离职，人才配偶须随其同时离职。

3.根据学校相关规定，引进的高层次人才享受6个月房租补贴。其中，教授每月2000元，博士每月1000元。

4、除学校提供的待遇外，高层次人才按照属地相关文件精神还可以享受黄山市高层次人才购房补贴、子女入学等相关政策。

五、报名方式

符合相应条件的人员请登录黄山学院人才招聘网，选择申请岗位， 投递相关材料。

六、招聘流程

招聘流程主要包括资格审查、业务考核、单位研究、部门审核、学校审定、体检、考察（政审）与公示、报批聘用等程序，具体按照《黄山学院公开招聘工作人员实施办法》有关规定执行。

七、有关事宜

（一）招聘工作在校纪委和人事处的监督指导下，由各具体用人单位按有关规定组织实施，纪委参与监督，同时接受社会及有关部门的监督。监督电话:黄山学院纪委0559-2546599。

（二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）最终拟聘用人员必须在2022年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料，否则学校将不予聘用。

（四）每位应聘者限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试，同时报名多个岗位视为放弃应聘资格。

（五）本公告为2022年度黄山学院公开招聘工作人员预公告，最终招聘计划以上级主管部门批准为准。本公告未规定的以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由人事处负责解释。

（六）联系人：人事处 白老师、曹老师；联系电话：0559-2546066。

（七）经济管理学院办公室 赵老师 0559-2546007；邮箱：zhao687200@126.com

黄山学院2022年人才公开招聘预公告最先出现在星空游戏下载破解版。

北京科技大学于1952年由天津大学（原北洋大学）、清华大学等6所国内著名大学的矿冶系科组建而成，现已发展成为以工为主，工、理、管、文、经、法等多学科协调发展的教育部直属全国重点大学，是全国首批正式成立研究生院的高等学校之一，是首批进入国家“211工程”建设行列的高校，首批“985工程”优势学科创新平台建设项目试点高校。2014年入选国家“2011计划”，2017年入选国家“双一流”建设高校，2018年获批成为国防科工局、教育部共建高校，在QS2021中国大陆大学排名第28位。

经济管理学院是北京科技大学的14个学院之一，其历史可追溯至上个世纪50年代初期设立于北京钢铁学院的“冶金经济与企业组织”教研室，经过几代经管人的奋斗，学院已经成为国内外具有重要影响的经济管理教育与学术研究机构。学院分别于2013年和2018年通过了AMBA和AACSB国际认证，跻身于国际高水平商学院之列。截至2020年12月，学院共有教职工157人，其中专任教师103人，教师博士率为92%。全院教师出国访学率为80%，为学院国际化发展目标奠定了坚实的师资队伍基础。

学院设有七个本科专业：信息管理与信息系统、大数据管理与应用、国际经济与贸易、工商管理、会计学、金融工程和工程管理；设有管理科学与工程、工商管理2个博士后流动站，拥有北京市重点学科管理科学与工程、工商管理一级学科博士学位授权点（第四轮学科评估结果均为B）；管理科学与工程、会计学、企业管理、国际贸易学、产业经济学、技术经济及管理、金融学7个学术型硕士学位授权点；工商管理硕士（MBA）、高级工商管理硕士（EMBA）、会计专硕（MPAcc）、工程管理（MEM）等专业硕士学位授权点。此外，学院还设有与美国德克萨斯大学阿灵顿商学院合作培养高级工商管理硕士（EMBA）的合作项目。

北京科技大学经济管理学院面向海内外招聘教师。欢迎在管理和经济领域学术造诣高、国际视野宽的学术领军人才以及具有较大发展潜力的学术新秀加盟学院！

二、招聘学科领域

运营与物流管理、大数据与商务分析、电子商务、信息系统、人工智能与计算科学、组织与人力资源管理、战略与创新、市场营销、心理学、技术经济及管理、金融学、金融科技、财务管理、会计学、经济学、统计学与数学等相关领域。

三、招聘基本要求

申请讲师职位者须具有优秀的教育背景和较强的教学科研潜力，申请副教授及以上职位者须具有较高的教学水平、有影响力的研究成果及在国际国内一流期刊持续发表论文的能力。

四、招聘流程

1、投递简历

有意应聘者提交个人简历至学院招聘专用邮箱（jgzp@ustb.edu.cn）。

邮件主题请注明：应聘教授/副教授/讲师/博士后+ 姓名+单位或毕业院校

2、初步筛选

根据岗位需求及应聘者情况，学院进行初步筛选。

3、面试考察

按程序进行面试、试讲、综合考察等相关环节。

4、确定人选

上报学校人事处拟接收人员后，按照学校相关规定和程序，确定人选。

五、应聘方式

联系人：温老师、柏老师

联系电话：010-62334598   62333031   

电子邮箱：jgzp@ustb.edu.cn

本招聘信息常年有效，应聘者可随时申请。

了解更多详情，请登录学院网站 http://sem.ustb.edu.cn  或添加关注学院微信号公众号 ustbsem。

北京科技大学经济管理学院2022年诚聘海内外英才最先出现在星空游戏下载破解版。

根据师资队伍建设需要，兰州大学管理学院现面向海内外招聘专业教师。

一、招聘学科专业

行政管理、政府绩效管理、公共政策、政治科学、政治学理论、社会保障、土地资源管理、信息管理、组织行为与人力资源管理、战略与创新创业管理、市场营销、会计与财务管理、运营管理、国际管理。

二、招聘岗位、条件和薪酬待遇

（一）教授

1.招聘条件

已在国内大学担任副教授（或以上）职称者或在国外大学担任助理教授（或以上）职称者。在专业领域有知名度和影响力，以第一作者发表过高水平学术论文，主持过国家级科研项目。科研业绩不低于管理学院教授申请条件和要求。

2.薪资待遇

（1）学校提供绩效工资约25万元/年；

（2）管理学院提供绩效工资约15万元/年；

（3）根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励；

（4）40万元科研启动费；

（5）50万元住房补贴和安家费、周转公寓；

（6）解决配偶工作、子女入学、入园。

（二）副教授

1.招聘条件

已在国内外大学担任助理教授、讲师（或以上）职称者或成果特别突出的博士毕业生。具有独立承担科研工作的能力，以第一作者或第二作者（导师须为第一）发表过高水平学术论文，作为主要成员参加过重要科研项目，对于特别优秀人才可“一人一议”。

2.薪酬待遇

（1）学校提供绩效工资约15万元/年；

（2）管理学院提供绩效工资约10万元/年；

（3）根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励；

（4）30万元科研启动费；

（5）40万元住房补贴和安家费，周转公寓；

（6）解决子女入学、入园。

（三）讲师

1.招聘条件

在国内外大学获得相关专业博士学位。有较大的发展潜力，以第一作者或第二作者（导师须为第一）发表过较高水平学术成果，有参加过重要科研项目的经历。

2.薪酬待遇

（1）学校提供绩效工资约12万元/年；

（2）管理学院提供绩效工资约6万元/年；

（3）根据《兰州大学管理学院高水平科研成果奖励办法》核定高水平科研奖励；

（4）5万元住房补贴和安家费，周转公寓；

（5）解决子女入学、入园。

（四）青年研究员

1.招聘条件

（1）年龄不超过35周岁，身体健康；

（2）获得国内外著名高校或研究机构的博士学位；

（3）科研基础好，科研潜力大，具有学科带头人的基本潜质；

（4）受聘期间需全职在校工作。

2.薪酬待遇

（1）青年研究员实行年薪制，标准为每年30万元（税前）人民币。

（2）租房补贴每年4万元（税前）人民币；

（3）学校提供40万元科研启动经费支持；

（4）学校按照国家有关规定为其购买医疗等社会保险，提供人才周转公寓；

（5）学校支持其申报国家各项人才工程项目；

（6）学校协助解决其子女入学、入园等生活问题。

除学校提供青年研究员的薪资待遇和科研启动经费等条件之外，管理学院将为青年研究员提供以下条件。

（1）提供办公用房。

（2）达到硕士研究生指导教师条件的可聘任硕士研究生指导教师，具体聘任程序按照学校和学院有关要求执行。

（3）聘期内按照兰州大学中央高校基本科研业务费办法分配中央高校基本科研业务费。

（4）合同之外的科研成果按照管理学院绩效工资办法和高水平科研奖励办法计算。

（5）聘期内教学工作量不作要求，若有教学工作量则按照学校和学院绩效工资计算办法计算。

科研成果要求和聘期考核要求按照《兰州大学管理学院青年研究员聘任办法》执行。

（五）“萃英博士后”

1.招聘条件

（1）年龄不超过35周岁，学风端正，治学严谨，思想政治表现良好；

（2）具有博士研究生学历，获得博士学位3年以内。博士毕业学校或者博士学位所属学科为世界排名前200名的海（境）外高校申请者可优先进入“萃英博士后”；（排名以进站当年ARWU、QS、THE、USNEWS排名为准）

（3）优秀直博生和国家公派留学研究生可提前申请“萃英博士后”并签署聘用意向书；

（4）本校在站未满1年、获得博士后科学基金或省部级以上科学基金资助的博士后人员，可申请“萃英博士后”。

入选国家“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”等人才支持计划的申请者，可直接选聘为“萃英博士后”。

2.薪酬待遇

（1）“萃英博士后”的薪酬由学校提供的基本薪酬、导师资助、租房补贴三部分构成，薪酬为28-38万元/年。合作导师在博士后入站后按年度将资助费转入学校指定账户，学校提供的基本薪酬标准与导师资助标准实行挂钩机制。

（2）对入选国家“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”等人才支持计划的博士后，在学校提供的薪酬基础上，国家提供的日常经费按月全额发放给博士后人员；资助期满但仍在合同期内且表现优秀的，学校可继续提供薪酬直至聘期结束；提前出站的，国家提供的日常经费剩余部分出站时一次性发给本人。

科研成果要求和聘期考核要求按照《兰州大学管理学院“萃英博士后”支持计划实施细则》执行。

三、应聘材料

1.个人简历。

2.发表的论文（包括3-5篇代表作）及其他科研成果列表。

3.过去研究工作总结（1-2页）和未来研究计划（1-2页）。

请您将以上材料发送到mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn邮箱。

四、联系方式

联系人：陈强

电话：0931-8910402

邮箱：mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn

网址：http://ms.lzu.edu.cn

兰州大学管理学院诚聘海内外英才（长期有效）最先出现在星空游戏下载破解版。

浙江工业大学经济学院，其前身为1980年成立的工业管理系。学院现拥有应用经济学一级学科博士学位授权点，“国际商务”和“金融学”两个专业硕士学位教育项目，“国际贸易与金融”中英合作办学硕士学位授权点。应用经济学学科为浙江省一流学科（A类）。学院两个本科专业均入选教育部“双万”计划、列入国家级一流本科专业建设点；同时“国际经济与贸易”为教育部高等学校特色专业建设点、“十三五”浙江省优势专业。学院拥有浙江省级重点创新团队（文化创新类）1个、浙江省高等学校省级教学团队1个、浙江省省级人才培养模式创新实验区1个、省部共建“国际经济与贸易特色优势学科实验室”1个、国家级一流本科课程1门、浙江省一流本科课程4门、教育部来华留学英语授课品牌课程2门。

近年来，学院新增国家社会科学基金重大招标项目3项、国家社会科学基金重点项目3项，国家自然科学基金、国家社会科学基金项目44项，省部级项目72项；获教育部科研优秀成果奖1项，省哲学社会科学优秀成果奖3项，省级科研、教学成果奖5项；31份研究报告获省委省政府领导批示。现有教职工84人，其中专任教师60人，正高级职称教师13人，副高级职称教师19人，具有博士学位的教师56人。拥有国家“万人计划”领军人才1人、国家级教学名师1人、全国优秀教师1人、全国教书育人楷模1人、全国“百千万人才工程”第三层次1人、全国会计领军（高端）人才1人、浙江省特级专家1人、省“151人才工程”重点资助人员2人、省“151人才工程”第二层次3人。截至2021年年底，有国际经济与贸易、金融学专业普通全日制本科学生630余人；在读硕士研究生105人、博士研究生43人；留学生200余人。

浙江工业大学经济学院竭诚欢迎国内外广大经管类应届博士和各类高级人才前来交流、洽谈和加盟！

一、招聘计划

2022年，经济学院面向海内外公开招聘岗位如下：

二、招聘岗位、待遇及应聘条件

应聘基本要求：

1.坚持正确政治方向，符合“立德树人”的根本要求，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，具有爱国奉献精神；

2.一般应具有博士学位，热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德、严谨的学风和团队合作意识，具有较强的教学科研和社会服务能力，身心健康。

有关待遇说明：

1.年薪是指全年税前总收入（包含单位配套的社会保险部分），在校期间科研成果奖励按照学校政策发放；

2.购房安置费包含安家费，按学校政策发放；

3.教师子女可入读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园），义务教育阶段入读杭州市公办学校。

三、招聘程序

1.应聘者将个人简历（附上证明材料），发送至经济学院邮箱chenlu@zjut.edu.cn，或通过学校线上招聘系统http://www.ehr.zjut.edu.cn投递。

2.学院及学科对应聘者的学术水平、综合素质、发展潜力进行全面考核；与应聘者沟通并提出聘任目标任务。

3.学校进行考察、审核，确定聘任岗位、明确聘任目标与待遇。

4.学校与聘任人员签订聘用合同，办理入职报到手续。

四、联系方式

有意向者请将应聘表及相关材料发至经济学院邮箱，并请注明应聘岗位类型。

联系地址：浙江省杭州市西湖区留和路288号，浙江工业大学经济学院

邮编：310023

联系人：陈老师

联系电话：086-571-85290165

联系邮箱：chenlu@zjut.edu.cn

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在校生&专业学位项目情况

天津大学是国内第一所将MBA、EMBA、MPA三个项目同时提交，且全部一次性通过五年期AMBA国际认证的院校。2018年7月，在学位中心公布的全国首次专业学位水平评估结果中，天津大学MBA项目被评为A（天津市唯一）。

学科分布&师资力量介绍

管理与经济学部学科覆盖面广，涵盖管理学门类的管理科学与工程、工商管理、公共管理三个一级学科，经济学门类的应用经济学一级学科及工科门类的系统工程二级学科等。在第四轮学科评估中，管理科学与工程学科被评为A（前3%-5%），并入选双一流学科；工商管理、公共管理被评为B+。

学部于2014年9月成立天津大学管理与经济学科国际顾问委员会（以下简称“委员会”）。委员会是由全球著名商（政）界领袖、知名管理学家和经济学家以及社会贤达组成的高端顾问机构，旨在为天津大学管理与经济学科的长远发展提供战略指导与审议、资源汇集与整合，并作为管理与经济学部与国际学界、业界沟通对话的桥梁。学部先后聘任三届委员会委员。第三届委员会成员包括格力电器董事长兼总裁董明珠；前爱丁堡皇家学会副主席，中国科学院外籍院士，美国工程院外籍院士Tariq S. Durrani；美国工程院院士，迈阿密大学教授 James M. Tien等13位委员。

学术竞争力

学部教师聚焦国际学术前沿，近五年在Management Science,Operations Research，MIS Quarterly，Nature Climate Change等国际顶级期刊上发表论文30余篇，不断促进高质量原创性学术成果产出。

同时，学部聚焦国家经济、社会、科技发展及国家重大战略需求，近年来获批国家自然科学基金重大项目1项、国家重点研发计划项目3项、国家自然科学基金重点项目8项、国家社会科学基金重大项目4项。

省部级科研平台情况

北洋青年科学家论坛

天津大学自2012年开始实施“北洋学者英才计划”，并每年举行专场招聘一到两次。设置讲席教授、英才教授、英才副教授等岗位，旨在薪酬水平、管理服务模式等方面为优秀青年人才提供与国际接轨的创新与发展环境，为天津大学建设世界一流大学招募一流师资队伍。

第十二届“北洋青年科学家”论坛预计于本年度6月中上旬以线上方式召开，日程待定。

招聘岗位

讲席教授、英才教授、英才副教授、副教授、讲师

岗位职责

讲席教授

1. 准确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科在前沿领域赶超或保持国际先进水平。

2. 致力于教师整体素质和研究水平的提高，积极培养和引进优秀人才。

英才教授（原则上入选时不应超过55周岁）

1. 具有较高教学水平，具备高素质拔尖创新人才培养的经验或能力，完成学校和学院规定的各项教学工作任务，深入开展教学研究和改革，并取得突出的教学成果。

2. 具有符合学科发展的独立研究方向，能够带领本学科服务国家经济社会发展重大需求，能够引领本学科开展国际先进水平的学术研究。

3. 在学科建设、基地建设、人才引进和国际交流合作等方面发挥重要作用。

英才副教授（原则上入选时不应超过45周岁）

1. 具有较高的教学水平，具备高素质拔尖创新人才培养的经验或能力，完成学校或学院规定的各项教学工作任务，开展教学研究和教学改革，并取得良好的教学成果。

2. 从事高水平科学研究，研究方向符合本学科发展需要，在国内外相关领域表现突出并获得同行专家认可。

3. 在学科建设、基地建设、人才引进和国际交流合作等方面发挥积极作用。

副教授、讲师

具有独立承担教学工作的能力，作为本科或研究生教学等人才培养方面的教师承担教学工作，主讲学科基础课或专业核心课。

招聘领域

管理科学与工程：含信息管理、系统工程、工业工程、运营与供应链管理、工程管理、大数据分析、人工智能等方向

工商管理：含市场营销、应用心理学、组织行为、战略管理、人力资源、创新创业等方向

公共管理：行政管理、公共政策、资源与环境管理、健康老龄与社会保障等

财务、会计：含公司金融、财务会计、管理会计、公司治理等方向

应用经济学：含金融工程、数字金融与金融科技、实证资产定价等方向

应聘方式

请将个人简历、Job Market Paper、三封推荐信合并至一个PDF发送至邮箱hr14@tju.edu.cn，邮件以“申报北洋英才学者计划-姓名-方向-申请岗位”命名。

申请截止时间：6月5日

初审通过者将被受邀参加我校预计6月中上旬举办的第十二届“北洋青年科学家论坛”（线上）。

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